Els drets dels empleats al lloc de treball són drets importants. Moltes persones passen la major part de les hores de vigília, ja sigui anant a treballar, treballant o tornant a casa de la feina. En una economia amb problemes, tothom ha d’admetre que només tenir feina és una benedicció. No obstant això, malgrat la importància de tenir una ocupació estable, és igualment important que els empresaris respectin els drets dels seus empleats, especialment els drets garantits per la llei.
Comprensió dels drets dels empleats al lloc de treball
Hi ha lleis vigents que protegeixen els drets dels empleats al lloc de treball. Les proteccions federals tracten sobre els salaris, la discriminació, les hores extres, un entorn laboral segur i els permisos familiars, entre altres coses. Totes aquestes lleis s’han desenvolupat en resposta a discriminacions generalitzades o problemes que han patit la força de treball en diversos moments. Les lleis estan dissenyades per garantir que tots els empleats siguin tractats amb justícia i tinguin una oportunitat honesta de guanyar-se la vida.
Articles relacionats- Desmotivadors al lloc de treball
- Enfocaments al desenvolupament dels empleats
- Subministraments bàsics d'oficina comercial
Discriminació
La Llei de drets civils de 1964 va obrir el camí a l'eliminació de la discriminació en el lloc de treball en prohibir la discriminació basada en el color, el credo, l'origen nacional, l'edat, el gènere i la religió. Alguns estats han afegit lleis estatals que ofereixen la mateixa protecció contra la discriminació basada en l'estat civil, les preferències sexuals, la discapacitat i l'embaràs, tot i que la llei federal encara no ha adoptat proteccions per a les persones basades en aquestes característiques. Un empresari no té permís per denegar-li un lloc de treball o promoció basat en cap de les classificacions protegides segons la legislació federal o estatal.
La Llei dels nord-americans amb discapacitat del 1990 i la Llei de discriminació per edat en el treball del 1967 van ser fonamentals per ampliar la Llei de drets civils del 1964 per incloure altres sectors de la població que estaven sent discriminats.
Salaris
Teniu dret a rebre un salari just pel treball que realitzeu. Hi ha una llei de salari mínim federal i, en molts casos, estatal que dicta la quantitat base que els empresaris han de pagar a tots els empleats. Aquest tipus de retribució s’ha d’abonar per les hores treballades i s’ha d’incrementar la retribució per les hores extraordinàries treballades. Les hores extres es defineixen com treballar més de 40 hores setmanals i en alguns estats s’amplia per incloure també més de 8 hores en qualsevol dia laborable.
Hores extraordinàries
La llei federal obliga a pagar als empleats per hores extraordinàries. La paga de la bonificació sol ser un augment del 50% per hora per cada hora de més de quaranta hores setmanals. Alguns estats com Califòrnia requereixen una paga extraordinària per més de vuit hores en una jornada laboral. L’augment de la retribució no és opcional sinó obligatori. L’empleat no pot alliberar l’empresari de la seva responsabilitat de pagar l’augment del salari.
Lloc de treball segur
OSHA és l’agència federal encarregada d’assegurar que els empleats tinguin condicions laborals segures. La llei federal exigeix inspeccions de l'OSHA a totes les instal·lacions de fabricació i OSHA té la capacitat de cobrar multes importants per a entorns de treball no segurs.
La definició d'un entorn de treball insegur inclou l'exposició dels empleats a productes químics sense equips de seguretat adequats, proteccions segures en maquinària perillosa i prohibicions d'exposició a productes químics tòxics o corrosius sense roba de protecció. També hi ha protecció laboral per a aquells que fan xiulets contra violacions o sol·liciten una auditoria de la seva empresa.
Permís familiar
La Llei de permisos mèdics i familiars de 1993 preveu seguretat laboral i temps lliure per atendre un membre de la família amb una malaltia greu o quan neix o adopta un nou nadó. El permís garantit requereix que els empresaris us concedeixin fins a 12 setmanes de descans amb protecció laboral. Tot i que el temps lliure està garantit, no es paga. Aquest temps lliure no es pot negar ni l’empleat pot perdre la seva posició mentre es pren el temps lliure.
Comprensió dels vostres drets
La majoria dels empleats no són plenament conscients dels drets dels empleats al lloc de treball i de les lleis vigents per protegir-los. Dirigiu sempre preguntes sobre els drets dels empleats al lloc de treball a l’oficina de Recursos Humans de la vostra empresa. Si no tenen les respostes que busqueu, proveu l'oficina del Departament de Treball a prop vostre.
Si creieu que es comet una infracció, prendre notes i conservar registres és un dels consells clau per protegir els vostres drets en el lloc de treball. Recordeu que heu de dirigir qualsevol pregunta al vostre supervisor i discutir-les sense por a la retribució. Si se us discrimina perquè ha provocat una infracció, la documentació serà inestimable en un cas judicial.
Els drets estan previstos per evitar abusos per part dels que tenen el poder i tots els empleats haurien d’entendre aquests drets i garantir que no es vulnerin. Es dóna una prima elevada a la igualtat d’oportunitats i al dret a guanyar-se la vida als Estats Units i tots els ciutadans que siguin conscients dels seus drets es poden beneficiar d’aquestes proteccions.
