Les millors preguntes que cal fer en una entrevista de treball són les que mostren la vostra comprensió de l’empresa i la vostra capacitat per realitzar amb èxit les tasques del lloc de treball. Aquesta és la vostra oportunitat per enviar un missatge positiu a un nou empresari potencial.
Exemple de preguntes per fer
Haureu d’entrar a l’entrevista amb una llista de quatre a cinc preguntes potencials. Les preguntes reals que feu es basaran en les converses durant l’entrevista. Assegureu-vos de prestar atenció a la informació rebuda de l’entrevistador, ja que es podria utilitzar com a base per fer una pregunta o per decidir quant de temps haureu de fer preguntes.
Articles relacionats- Què feu en una entrevista de treball
- Quina carrera em convé?
- Galeria de treballs d'estiu per a estudiants universitaris
Preguntes relacionades amb la feina
Estigueu preparats per fer algunes preguntes específiques del lloc de treball.
- Es tracta d'un lloc nou o que s'està cobrint per substituir algú que ha estat ascendit o que se'n va?
- Quines són les responsabilitats principals de la feina?
- Quines millores voldríeu veure en la manera com es desenvolupa la feina en el futur?
- Quins són els reptes clau en aquesta posició?
- Quin percentatge de la feina és habitual i quin percentatge canvia dia a dia o setmana a setmana?
- Quines qualitats caldrà per realitzar bé aquesta feina?
- Quines són les tres prioritats principals que voldríeu assolir en aquesta posició durant els primers 90 dies?
Preguntes sobre l'empresa
Demostreu el vostre interès a formar part de l'equip de l'empresa fent una o dues preguntes específiques per a l'organització.
- Explicaràs l'estructura organitzativa?
- Quin tipus de sistema d'avaluació del rendiment utilitza la vostra empresa?
- La companyia ofereix oportunitats de formació contínua als empleats?
- Com descriuríeu l’entorn o la cultura de l’empresa?
- Alguns dels millors artistes abandonen la companyia? Si és així, per què marxen i cap a on van?
- Quins són els punts forts de la companyia en comparació amb la seva competència?
- Es considera que els empleats actuals tenen oportunitats de promoció?
Preguntes de seguiment de l’entrevista
Feu preguntes que us poden ajudar a obtenir informació sobre què podeu esperar després.
- Ara que ja hem parlat de les meves qualificacions, teniu cap preocupació perquè pugui fer una bona feina en aquesta posició?
- Heu mencionat que aquesta feina requereix coneixements informàtics forts. Quins programes particulars s’utilitzen amb més freqüència?
- M’interessa molt aquesta feina. Quin és el següent pas del procés de contractació?
- Quan teniu previst prendre una decisió sobre l’ocupació d’aquest lloc?
Consells per fer preguntes
Per descomptat, pot haver-hi coses que vulgueu saber que no s’incloguin en aquesta llista. No dubteu a crear les vostres pròpies preguntes, tenint en compte els consells següents.
- Feu preguntes clares i senzilles. Això us ajudarà a demostrar la vostra capacitat de concentració.
- No feu massa preguntes. Mireu el llenguatge corporal, les expressions facials i els comentaris de l’entrevistador per determinar quantes preguntes més l’entrevistador se sentirà còmode responent.
- Feu només preguntes que us interessin saber la resposta. Serà obvi si no us interessa la resposta.
- Utilitzeu preguntes per demostrar el vostre coneixement. Escolteu la informació proporcionada i feu preguntes més detallades basades en la informació proporcionada.
- No feu preguntes sobre salaris i beneficis. Deixeu que l’entrevistador comenci les converses sobre diners.
- No feu preguntes que es responguin al lloc web ni als fulletons de la companyia. Això només enviaria un missatge a l'entrevistador que no vau fer els deures a l'empresa abans de l'entrevista.
Què no demanar
Saber què no s’ha de fer és tan important com saber quines preguntes s’ha de fer.
- No pregunteu el nom de la persona que us supervisarà. En aquest moment no necessiteu el nom del supervisor. Si torneu a una segona entrevista, el reclutador us pot donar o no el nom de la persona amb qui entrevistareu. Pot ser que no sigui el supervisor. Moltes vegades, el reclutador simplement dirà que hauríeu de demanar-la. Això es deu al fet que els horaris s’han de coordinar i, de vegades, més d’una persona us parlarà.
- No pregunteu sobre el sou en aquest moment. Preguntar sobre el salari durant la primera entrevista es considera poc professional i us pot costar la feina.
- No col·loqueu el reclutador en una posició incòmoda fent preguntes personals inadequades.
- No demaneu detalls sobre els avantatges en aquesta fase del procés, tret que us hagin donat un paquet de beneficis abans de l’entrevista. La majoria dels reclutadors esmentaran el paquet d'avantatges en breus generalitats durant la vostra entrevista, com ara si hi ha 401 (k), 10 vacances pagades, dues setmanes de vacances després de sis mesos, una salut excel·lent i altres assegurances. Si no us tornen a convidar a una segona entrevista, no importarà. Si hi torneu, es compartirà amb vosaltres més informació i detalls.
- No pregunteu sobre la vostra possibilitat de promoció. Els camins professionals es debaten molt més endavant en el procés d’entrevista. No voleu que el reclutador se senti més interessat en el següent nivell de feina que la posició actual actual.
- No pregunteu quantes persones entrevisten pel lloc. Us hauria de preocupar més si aneu al pas següent o no.
Estigueu preparats per fer preguntes
Haureu d’entrar a l’entrevista amb una llista de quatre a cinc possibles preguntes adequades. Les preguntes reals que es fan es basaran en les converses durant l’entrevista. Assegureu-vos de prestar atenció a la informació rebuda de l’entrevistador, ja que es podria utilitzar com a base per fer una pregunta o per decidir quant de temps haureu de fer preguntes.
Al final de l’entrevista, és probable que el reclutador us pregunti si teniu cap pregunta per a ella. Trieu dues o tres de les vostres preguntes preparades, seleccionant elements que siguin adequats en el context de l’entrevista. Eviteu donar la impressió que teniu escasses habilitats d’escolta assegurant-vos de no demanar informació que es va proporcionar durant l’entrevista. Abstenir-vos de perforar el reclutador. No el situis a la defensiva. Quan rebeu una resposta, segur que podeu fer un seguiment amb una altra pregunta per obtenir aclariments.
