L’ètica empresarial és alguna cosa més que un concepte que s’utilitza per millorar la imatge d’una corporació; l’ètica és la base mateixa de l’èxit. L’ètica empresarial s’ha d’aplicar des del mateix moment en què una empresa obre les seves portes. L’ètica empresarial consisteix en realitat en les accions de les persones que treballen dins de les empreses.
Ètica empresarial i comportament individual
Els subjectes a l’ètica són sovint considerats abstractes o relatius per aquells que creuen que les regles no sempre s’hi apliquen. Les normes i les lleis s’apliquen a tothom, així com les normes de comportament correcte i incorrecte. Les accions de cada individu dins de l'empresa afecten tant a l'individu com a tota l'organització. Quan un empleat actua de manera ètica i responsable, ajuda tota l'organització.
Articles relacionats- Subministraments bàsics d'oficina comercial
- Idees de diners per iniciar un negoci
- Cultura empresarial japonesa
Els líders donen el to de l’ètica a les seves organitzacions. És lamentable que alguns empleats de les escales superiors de l’escala empresarial decideixin actuar sense ètica, però és un fet de negocis i de vida. Per aquest motiu, és important que una empresa tingui cura de qui promociona dins de la seva empresa.
Quan es promou el tipus incorrecte de gent en una organització, envia un missatge que comportament poc ètic no només es tolera, és recompensat. Les empreses que volen tenir èxit no es poden permetre tenir líders que envien missatges negatius sobre ètica.
què passa quan es declara una emergència nacional
Responsabilitat social Corporativa
La responsabilitat social corporativa és una frase molt utilitzada en el món empresarial. La responsabilitat social corporativa es refereix als negocis pràctiques i iniciatives que beneficien la societat , no només l’empresa.
Per exemple, empreses que se centren en l'eficiència energètica i les iniciatives que beneficien el medi ambient estan exercint la responsabilitat social corporativa. També ho són les empreses que practiquen la filantropia i ho tenen excel·lents pràctiques laborals . La responsabilitat social corporativa és una part integral de l’ètica empresarial i ha de ser practicada per totes les entitats, ja siguin grans o petites.
La responsabilitat social corporativa implica que cada individu d'una empresa participa en la devolució a la comunitat. D’aquesta manera, tota l’empresa contribueix a la societat i actua de manera ètica. Per entendre la importància de l’ètica als negocis, és important adonar-se de com afecta l’ètica empresarial als implicats. El comportament ètic i poc ètic afecta directament no només l’organització, sinó la comunitat i la societat en general.
Exemples d'ètica empresarial
L’ètica empresarial no és tan complicada ni abstracta com es podria pensar. Una manera senzilla d’avaluar si una pràctica és ètica o no és determinar l’impacte final d’aquesta pràctica.
Exemple 1: Compensació executiva i acomiadaments
Quan el conseller delegat d’una empresa accepta una pujada o no retalla els salaris quan s’acomiada diverses persones, es pot considerar poc ètic. El conseller delegat té la responsabilitat de fer el millor per a tota la corporació. Quan una empresa ha d’acomiadar els empleats, però el director general no comparteix el patiment, demostra una manca de cura per als de l’organització.
Exemple 2: per sota dels salaris estàndard
Pagar un salari just és una pràctica ètica, però algunes empreses o directius intenten pagar els salaris més baixos possibles per augmentar els beneficis. No obstant això, això pot provocar efectes negatius i perjudicar el negoci. Si una botiga paga als seus empleats menys de la tarifa actual mentre sap exactament quina és la tarifa actual, poden passar diverses coses danyar el negoci .
- Els estudis demostren que les empreses amb salaris més alts d’una indústria tenen un millor rendiment que les empreses amb salaris més baixos. Com a resultat, és probable que la botiga tingui un rendiment inferior.
- Els empleats mal pagats tenen més probabilitats de deixar de fumar, costant diners a la botiga en facturació, contractació i reciclatge.
- Empleats poc remunerats estan menys compromesos amb el seu treball, tenen menys probabilitats de fer un esforç addicional i són menys innovadors.
Efectes de les pràctiques comercials poc ètiques
Les males decisions ètiques poden afectar una empresa en un varietat de maneres . Per exemple:
- Problemes legals: Les empreses que actuen de manera ètica de manera que infringeixin la llei poden patir multes i altres sancions.
- Baix rendiment dels empleats: La manca d’ètica dins d’una empresa afecta la forma en què els empleats fan la seva feina. La gent pot decidir que, perquè els líders poden incomplir les regles, també ho poden fer. Això els pot fer danyar l’empresa. També poden desanimar-se o no veure la necessitat de treballar dur en un entorn poc ètic.
- Mala credibilitat de l'empresa: Quan una empresa no és ètica, afecta la seva reputació. Els líders i l’empresa no només perdran el respecte dels empleats, sinó que també perdran credibilitat davant el públic en general. Això pot provocar una reducció de les vendes, la pèrdua de clients i un dany financer important.
Impacte de les pràctiques ètiques
Com a nota més positiva, un establiment que dóna significativament a la caritat cada any practica un comportament ètic i exhibeix responsabilitat social corporativa. Tot i que aquesta pràctica beneficia l’empresa en permetre’ls cancel·lar la donació contra els seus impostos, també envia un missatge positiu i té un impacte positiu en la comunitat. Aquesta pràctica de retornar pot atreure més clients, augmentar o millorar les relacions comercials positives, i fins i tot permetre a l'empresa afegir nous empleats.
Les pràctiques ètiques també ajuden les empreses desenvolupar una reputació excel·lent , que ajuda a atraure clients addicionals, genera publicitat positiva i pot ajudar a consolidar el suport a l’organització en temps de crisi i controvèrsia.
L’ètica empresarial és en última instància una ètica personal
L'ètica empresarial i l'ètica personal van de la mà perquè una empresa és simplement una comunitat d'empleats que treballen junts per assolir objectius específics. Com a resultat, els empleats han de compartir l’ètica defensora de l’empresa o, almenys, estar disposats a practicar-los mentre treballen.
Algunes empreses ofereixen als seus possibles empleats materials informatius que contenen una declaració de missió, polítiques i altres responsabilitats ètiques que tots els empleats han de complir. Tot i que aquests esforços són lloables, no fa res si l’empleat es nega a respectar l’organització seguint les directrius establertes per a ells. En canvi, les empreses haurien de buscar empleats que s’adapten a la cultura i l’ètica del negoci des del primer moment.
Comprendre la importància de l’ètica als negocis és la clau de l’èxit. Els clients, la direcció i els empleats aprecien les pràctiques ètiques i honestes. L’ètica empresarial és vital perquè ajuda a mantenir una gran reputació, ajuda a evitar problemes financers i legals importants i, en última instància, beneficia tots els implicats.
