Independentment de latipus d’assetjamentpresumptament, enfrontar-se a càrrecs d'assetjament a la feina és espantós. Podríeu perdre la feina si es constata que ha assetjat un company de feina. Tanmateix, hi ha maneres de defensar-se que poden provocar que els càrrecs que se us imputen es trobin sense fonament.
Passos per defensar-se
El representant, gerent o cap d'una empresa de recursos humans (RRHH) sol dir-li a un empleat acusat d'assetjament les acusacions que se li van fer. En aquest moment, l’empleat acusat pot començar a prendre mesures per defensar-se i protegir-se.
Articles relacionats- Definició d'assetjament laboral
- Parentalitat amb un narcisista
- Com tractar amb membres de la família difícils
Pas 1: programa una reunió
El primer pas després d’haver-se informat que un company de feina us ha presentat càrrecs d’assetjament és programar una reunió amb el vostre gerent de recursos humans, el gerent i el cap de l’empresa. Si sou membre d’un sindicat, també demaneu que el sindicat enviï algú a la reunió.
Com que és possible que la primera reunió en què se us va informar dels càrrecs no inclogués tothom, la reunió prevista a la vostra sol·licitud serveix per obtenir informació sobre els càrrecs pendents contra vosaltres de tots els vostres superiors i per assegurar-vos que tothom sap què passa. encès.
En aquesta reunió, feu preguntes específiques sobre els càrrecs, com ara:
- Qui va fer els càrrecs?
- Quins són els detalls específics dels càrrecs?
- Quines dates es va produir el presumpte assetjament?
- Hi va haver testimonis de l'assetjament?
- Quin tipus d’evidència, si n’hi ha, es va presentar contra vosaltres?
Demaneu còpies de totes les proves i declaracions dels testimonis que es van recollir i es van utilitzar com a fonament per als càrrecs d'assetjament. Si no se us lliuren immediatament, demaneu que se'ls faciliti al final del dia perquè pugueu revisar-los i començar a preparar la vostra defensa. Si cal, indiqueu que passareu per l’oficina del gerent de recursos humans a una hora específica abans d’acabar el dia per recollir els registres.
Tingueu en compte que fer front a càrrecs d'assetjament a la feina no és un procediment legal i, per tant, el gerent de recursos humans i els vostres caps no estan obligats a proporcionar-vos cap informació o document relatiu als càrrecs. Tanmateix, la majoria ho farà si ho sol·liciteu i declareu que no contactareu amb el vostre acusador ni amb cap testimoni sense tenir present el representant de RRHH o els vostres superiors.
Pas 2: reviseu la documentació i recopileu proves
Reviseu els documents que se us proporcionen i anoteu les dates, les hores i els tipus de presumpte assetjament. Tingueu en compte també si hi havia testimonis presents. Un cop hàgiu creat una llista d’aquesta informació, feu dues llistes pròpies: una de documentació per reunir-vos per defensar-vos i una altra de testimonis a qüestionar.
Documentació general que dóna suport a la vostra innocència
Qualsevol tipus de documentació que demostri que allò que es va al·legar en una data determinada o en general no va succeir donarà suport a la vostra defensa. Això pot incloure:
- Correu electrònic entre vosaltres, el vostre acusador o un testimoni que aborda directament qualsevol aspecte de l'assetjament que es digui que s'ha produït - Són particularment bons perquè es poden imprimir i estan datats.
- Tràmits o altres documents que refuten una part o totes les denúncies - Pot incloure un full de temps que demostri que no vau estar a l'oficina el dia que es va dir que va succeir l'assetjament o una nota d'una reunió que demostra que es trobava en un altre lloc en el moment del presumpte assetjament. També pot incloure documents que demostrin que no va fer ni va participar en les suposades declaracions o accions assetjadores, com ara una nota escrita per una altra persona.
- Altres tipus d’evidències, com ara imatges de cintes de seguretat - Si la vostra empresa controla regularment els passadissos i altres àrees del lloc de negocis, els enregistraments de les zones en què es va afirmar que es va produir l'assetjament poden demostrar que no. De vegades, el vostre gerent de recursos humans haurà de sol·licitar còpies d’aquests enregistraments, però podeu proporcionar les ubicacions, les dates i les hores de les cintes que s’haurien de sol·licitar per facilitar aquesta tasca.
Testimonis i coartats
Entre els testimonis s’inclouen aquelles persones en què es va basar el vostre acusador per donar suport a la seva reclamació, així com aquelles que podríeu utilitzar per donar suport a la vostra defensa. En primer lloc, feu una llista dels que donen suport a les acusacions del vostre acusador, detallant el temps i els fets que van presenciar. Més endavant l’utilitzarà a les entrevistes que en feu.
En segon lloc, feu una llista de testimonis en els quals pugueu confiar per a la vostra defensa. La llista de testimonis que s’hauran de preguntar en nom vostre hauria d’incloure qualsevol coartada. Incloeu les dates i hores en què van presenciar qualsevol cosa pertinent sobre els càrrecs, així com les declaracions generals que creieu que poden fer. Això us ajudarà a recordar el que voldríeu que digués en nom vostre durant qualsevol entrevista.
Pas 3: escriviu la vostra versió dels esdeveniments
A continuació, escriviu el que va passar. Proporcioneu el màxim de detalls possibles, incloses les dates, hores, persones i coartades que hi eren presents i qualsevol altra cosa relacionada amb el presumpte assetjament. Proporcioneu tanta informació com sigui possible, però no us aparteu del focus principal de la vostra redacció. Al final de la vostra versió dels esdeveniments, escriviu una frase indicant que tot el que heu dit és cert, dateu el diari i signeu el vostre nom.
Pas 4: parleu amb la vostra coartada
Si teniu una persona que us servirà de coartada, demaneu que us reuneu per parlar de la situació. Durant la reunió, expliqueu els càrrecs que us enfronteu i doneu-ne detalls. A continuació, detalleu les hores en què la vostra coartada ha estat present perquè conegui els casos exactes amb què voleu obtenir ajuda. Demaneu a la vostra coartada que escrigui i signi un document que detalli els fets quan ell o ella els va presenciar.
És possible que la vostra coartada no vulgui involucrar-se en la situació ni reunir-vos sola. No ho prengueu personalment, sinó que sol·liciteu que el vostre representant de recursos humans sol·liciti la informació que pugueu proporcionar la vostra coartada o que el vostre representant de recursos humans o els seus superiors entrevistin la vostra coartada.
Pas 5: proporcioneu documentació
El següent pas és donar tota la documentació que heu reunit al vostre gerent de recursos humans i als seus superiors. Inclou tots els documents que heu reunit per defensar-vos, com ara correus electrònics o altres registres, la vostra declaració d'esdeveniments i el nom i qualsevol declaració de la vostra coartada. A més, compartiu aquesta informació amb el vostre representant sindical, si s’escau.
Quan proporcioneu aquesta informació, indiqueu que donareu a totes les parts 3-4 dies per revisar-la i que esteu disponible per a qualsevol pregunta. Sol·liciteu que es programi una reunió amb els vostres superiors, el representant de recursos humans i el representant sindical (si n'hi ha) per revisar la informació que vau proporcionar al final dels 3-4 dies.
En aquest moment, si la vostra coartada s'ha mostrat reticent a implicar-se, demaneu al vostre representant de recursos humans que el truqui per a una entrevista. Demaneu que hi sigueu presents durant aquesta entrevista, però tingueu en compte que és possible que no es concedeixi en funció de com el vostre representant de recursos humans consideri que és millor procedir. Si esteu exclòs, demaneu que es registri tota la informació que proporcioneu la vostra coartada perquè pugueu revisar-la en el futur.
gat gris de raça amb ulls verds
Si ja heu parlat amb la vostra coartada, pregunteu si el vostre representant de recursos humans vol incloure'l a la reunió.
Pas 6: reuniu-vos per revisar proves
Reuniu-vos amb el vostre representant de recursos humans, cap, gerent i representant sindical per discutir i revisar la informació que heu proporcionat. Si la vostra coartada és present, sol·liciteu que sigui entrevistada o que es confirmi la seva versió dels fets.
Durant aquesta reunió, pregunteu:
- Quins càrrecs s'han desestimat en funció de les proves que heu proporcionat
- Quins càrrecs queden per refutar
- Si el vostre acusador ha rebut aquesta prova i quina va ser la seva resposta
Després d’haver proporcionat la vostra documentació, coartada i declaració d’esdeveniments, probablement trobareu que la majoria o tots els càrrecs que s’han cobrat han estat acomiadats. Si no, demaneu que tots els testimonis de l'assetjament siguin entrevistats en la vostra presència, si és possible.
Pas 7: considereu contractar representació legal
Si heu presentat totes les vostres proves, declaracions de testimonis i coartades als vostres superiors i heu constatat que no s’ha retirat cap dels càrrecs contra vosaltres, podeu considerar la possibilitat de contractar un advocat. Un advocat us pot ajudar a defensar-vos perquè el vostre historial laboral no tingui conseqüències negatives.
Pas 8: Entrevistar testimonis
Durant aquest pas, reuniu-vos amb el vostre representant de recursos humans, el cap, el gerent, el representant sindical i el testimoni de l'assetjament per discutir el que realment es va veure o escoltar. Probablement se us permetrà fer preguntes al testimoni, que poden incloure:
- Què es va dir exactament?
- Què es va fer exactament?
- Quan va tenir clar al testimoni que es tractava d’assetjament i, en cas afirmatiu, ho tenia clar en el moment de l’incident o més tard després que l’individu assetjat li preguntés sobre això?
El propòsit d’aquestes entrevistes és demostrar que el testimoni pot no haver escoltat ni vist allò que afirmava o que no el considerava assetjament fins que l’individu presumptament assetjat li va demanar que fos testimoni. Això últim és particularment important perquè demostra que les vostres accions no van ser assetjament, sinó que només van ser interpretades com a tals per la persona presumptament assetjada.
Pas 9: reuniu-vos amb superiors i acusadors
El darrer pas és celebrar una reunió en la qual estiguin presents totes les parts principals del presumpte assetjament. Això inclou a vosaltres mateixos, als vostres superiors, al representant sindical, al representant de recursos humans i a la persona que cobra les reclamacions d'assetjament contra vosaltres. Depenent de la política de l'empresa, és possible que no s'incloguin testimonis i coartades. Això no és un problema, ja que aquestes persones ja han estat entrevistades.
En aquesta reunió, no sigueu agressius ni enfadats. A més, no us adreceu directament al vostre acusador. En lloc d’això, demaneu que es repeteixin les acusacions contra vosaltres, almenys les que encara es mantenen. A continuació, analitzeu com l'evidència que heu proporcionat refuta aquests càrrecs. Finalment, pregunteu quina resolució han decidit els vostres superiors.
En cap moment heu d’indicar que heu participat en assetjament o que us sap greu les coses que heu fet que es van interpretar com a assetjament. Si ho feu, podeu deixar-vos obert a altres càrrecs d’assetjament, ja sigui a la feina o als tribunals, en el futur.
Com tractar les represàlies
Un cop hagueu reivindicat els càrrecs que se us imputen, és possible que tingueu represàlies per part del vostre acusador o d'altres companys de feina. Si creieu que esteu objectiu de represàlies, mantingueu un registre de totes les instàncies i notifiqueu els fets al vostre representant de recursos humans, superiors i representants sindicals. En cap moment, no heu d’intentar prendre les coses a les vostres mans ni trobar solució a les represàlies; la feina per discutir i acabar amb les represàlies és la del vostre representant de recursos humans i els seus superiors.
Combatre els càrrecs d'assetjament
Si teniu càrrecs d’assetjament a la feina, els vuit passos comentats anteriorment us poden ajudar a netejar el vostre nom. Quan treballeu per defensar-vos, mantingueu la calma, no intenteu discutir els càrrecs amb el vostre acusador i confieu en proves per demostrar la vostra innocència.
